「教練！我們可以換代打嗎？」
教練點了點頭。
為了贏球，小朋友們不顧公平正義，僅管三棒過後就回到主力球員，但他們還是等不及要上場了。畢竟搶勝要緊，於是，等了好久終於準備上場打擊的元，硬是被三名隊友圍著，要他把打擊頭盔脫下來。
我遠遠看到了這一幕，心裡雖然很氣，很想上前去幫兒子討個公道，畢竟他已經坐了大半場的板凳，不過，最後想想，這樣做對他也不是好事，還是忍了下來，狠下心看著兒子無奈的把打擊頭盔脫了下來，讓隊友們取代他等了好久的打擊機會。
今天，是兒子轉換到新球隊的第二個月，
兒子到了新球隊之後，已經進到了第二個月，基本上和新隊友們都還不熟識，教練對這群剛轉隊過來的孩子們，也都還不熟悉，加上新舊球隊的檔次其實不太一樣，所以顯得有些格格不入。
由於新舊球隊的層級不同，所以實力也就差了許多，先前在舊球隊裡，兒子輕鬆就可以穩坐先發游擊手的位置。但是到了新球隊，可就大不相同了~~
一來球技沒有人好，二來新人菜鳥，跟學長們也都還不熟，所以比賽的時候，即使是練習賽，也只能坐冷板凳，一點懸念都沒有…
看兒子在新球隊中的狀況，雖然有一點不捨，不過倒也覺得是一個很好的學習、磨練機會
畢竟，這就是社會樣貌啊~~~
首先要有實力
實力就是自己最好的寶劍，不管是在球隊中，或者是在職場上，有實力，雖然不一定就是成功的保證，但是至少能保你安康，只要做人不要太失敗，不至於受到多少委屈。
對於一個菜鳥來說，剛到一個團隊報到，你是圓的扁的大家都不知道，每個人一定都會默默的觀察你，從各種情境來秤你的斤兩，看看你的級數到哪。
這個時候，我們就要用謙卑的態度，努力讓自己快速累積實力，把握每一個表現自己的機會，這樣一來，你的基本盤就能夠很快的穩固下來。
職場成功更重要的是做人
展現實力之外，職場成功更重要的一件事是做人。
除了大家都懂的做人處事基本道理，以及多多與人為善之外，我認為有兩個重點，這兩個要點，跟做業務的兩眉角是一樣的：
- 擒賊先擒王，抓住key man和意見領袖
- 留意山寨裡的小僂僂
不管是業務開發或是要在組織裡面求生存求發展，先搞定上頭，永遠是一件投資報酬率最高的事情。只要上面點頭了，後面的事情就好辦了，反之，一旦上頭不知情或者是沒同意，做再多的努力也都是事倍功半，很難能夠有成果。
搞定上頭之後，還要十分留意下面的「小鬼」、「小僂僂」。不論是在公司裡或者是球隊中，一定多少都會有這樣的人物，他的實力、位階並不十分突出，但是他可能是老闆的人馬，或者是教練的親戚之類的，他在組織中不起眼，也不一定上得了台面，但是從他口中說出的「負評」，卻有可能左右整個戰局，影響事情的成敗。
至於如何找出組織中的key man 以及山寨裡的隱藏人物，就必須靠努力和細心的觀察了。
回歸正題，在這場球賽過後，我給了兒子兩個建議：
- 努力讓自己變強
- 好好做人，好好交朋友
首先，不用多說，要更努力的練習，除了球隊的練球之外，自己平常也要用心的練習每一個小細節，基本動作、臨場反應等等，先讓自己的實力提升到一個人家「看得見」的程度。
接著，要讓自己在隊友間能夠被看到。初到新球隊，沒有正式的介紹儀式，沒人知道你是誰、打哪來，在自己的實力還沒強到能夠「被看見」之前，可能也沒人有興趣知道你是誰。
所以，要先主動去「認識」別人，先記住別人的名字，見面、告別都不吝於叫名字打招呼，交談時，有機會就先叫名字，久而久之，人家自然會對你有印象，也會想要知道你的名字，只要做人不要太白目，慢慢的，就能夠和人打成一片，漸漸融入團隊了。
兒子聽完，似懂非懂，我相信他也真的沒能完全明白，不過至少他有認真聽我說這些話。
累積實力、把人做好，都是需要時間、需要用心才能做好的事，希望兒子能夠把這兩件事放在心上，好好的努力，讓自己找到成就，也找到樂趣。
